Hoe kijk je terug op 20 jaar bij Beter Zien?
Twintig jaar bij Beter Zien. Voor Myran voelt het allesbehalve als stilstand.
“In die jaren is de organisatie constant in ontwikkeling,” vertelt ze. “We blijven groeien en dat zorgt ervoor dat ik ook zelf uitgedaagd blijf. Geen dag is hetzelfde.”
Maar het zit voor haar niet alleen in het werk zelf. Juist de mensen maken het verschil.
“Ik werk samen met een ontzettend fijn team. Lieve collega’s, met allemaal hetzelfde hart voor de zorg.”
Wat neem je mee uit je tijd als optometrist?
Myran begon haar loopbaan als optometrist en is later uitgegroeid naar manager Kwaliteit en Externe Relaties. In haar huidige rol is ze een luisterend oor voor onze professionals, begeleidt ze hen in hun ontwikkeling en ondersteunt ze waar nodig. Tegelijkertijd bewaakt ze de kwaliteit en zorgt ze ervoor dat onze professionals blijven groeien.
De ervaring uit de praktijk neemt ze nog dagelijks mee in haar werk.
“Doordat ik zelf in de praktijk heb gestaan, kan ik goed meedenken. Ik begrijp waar collega’s tegenaan lopen en kan hen daardoor gericht ondersteunen.”
Die inhoudelijke kennis helpt haar om dichtbij de praktijk te blijven en collega’s op een manier te begeleiden die echt aansluit.
Met wat voor vragen komen collega’s bij je?
Binnen de organisatie weten veel collega’s Myran goed te vinden.
“Ik ben vaak een klankbord. Collega’s weten het antwoord meestal zelf al. Door goed te luisteren en soms een kleine richting te geven, komen ze er zelf.”
Wat vind je het leukste aan je werk?
Wat haar werk voor haar bijzonder maakt, zit in de ontwikkeling van de mens.
“De afwisseling is leuk, maar vooral de energie die ik krijg als ik mensen zie groeien. Professioneel, maar ook persoonlijk. Dat blijft bijzonder om te zien.”
Hoe zorg je dat de Revoir Academy aansluit op de praktijk?
Binnen de Revoir Academy vertaalt Myran die betrokkenheid naar concrete ontwikkeling. Ze staat continu in verbinding met collega’s om te begrijpen wat er speelt en waar behoefte aan is. Daarnaast is ze nauw betrokken bij de industrie en onderhoudt ze actief contact met partners. Daardoor weet ze de juiste sprekers aan te trekken en zorgt ze ervoor dat de scholingsdagen aansluiten op zowel de actualiteiten als de behoeften van onze professionals.
“Ik blijf continu in gesprek met collega’s. Wat hebben ze nodig, wat missen ze? En na trainingen evalueren we ook: wat kan beter? Zo blijven we samen ontwikkelen.”
Waar ben je het meest trots op in je werk?
Na twintig jaar zit trots voor Myran niet in één moment, maar in alles wat ze in de tussentijd heeft opgebouwd.
In de collega’s die zich blijven ontwikkelen.
In de kwaliteit die samen wordt neergezet.
En in de rol die zij daarin mag spelen.